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    切盼国有控股上市公司 在股权激励上跨出大步

    兰 波

    Wind数据显示自2016年关于国有控股混合所有制企业开展员工持股计划试点的意见发?#35745;?#20170;仅有天虹股份中国联通中钢天源中航资本宝胜股份等央企上市公司推出或实施了员工持股计划而据荣正咨询发布的2018年股A股上市公司股权激励统计与分析报告截至去年12月31日民营上市公司公告股权激励计划372个国有控股上市公司同类公告仅38个

    从上市公司实施股权激励的比例看民营企业占比较大推进的速度和效果好一些国有控股上市公司比例过低?#27604;?#30456;对于民企国有控股企业推出股权激励要求的业绩标准较高审批环节繁多是一个重要原因但最根本的还是国有控股企业市场化意识不足

    在2019年政府工作任务部署中深化重点领域改革加快完善市场机制下的第一条即为加快国资国企改革围绕提升国企活力与核心竞争力这一中心将以大力推进国有资本投资公司国有资本运营公司混合所有制改革建立职业经理人制度等为抓手在电力石油铁路等关键领域将获得实?#24066;?#31361;破这是非常值得期待的而国企推进混合所有制改革就得推动人才?#35797;?#24066;场化加快人才?#35797;?#20445;护和人才资本的形成实施适应市场化发展的人才优胜劣汰机制建立与国有企业经营效益增长相适应的国有资本保值增值的机制这都要求把实施股权激励和推行员工持股计划放在重要位置谁都明白建立在自愿平等市场化等基础上的员工持股计划能真正调动员工的参与激情并有效保护国有企业改革的成果

    建设世界一流企业?#20445;?#26159;国有企业改革发展的目标和?#36739;}?#32780;通过增?#30475;?#21160;存量改革能有效保护国有企业改革成果就此而论国企实施员工持股计划应在促进增量上制定切实可行的对策解决存量?#35797;?#26377;限方面的矛盾和问题保护国有资产的保值增值只有做大规模和体量实现可持续性的增长机制充分发挥国有企业的政策机制优势不断提升和拓展市场广度和深度才能提升参与国际市场的产品和服务的竞争力推行员工持股计划强化股权激励通过员工工?#35797;?#21152;与企业效益挂钩的市场化增长机制推动国有企业市值做大做强也能更好地保护企业?#19994;?#21033;益

    期待更多国有控股上市公司在股权激励上跨出大步

    作者系资深财经评论人

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