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    高管密集换血 中小券商布局投行业务意味浓

    孙越 编辑 朱茵  

    春节过后券商又迎来密集的管理层变动近日东兴证券招商证券财富证券等3家券商发布了有关公司高层人事变动的公告其中东兴证券聘任了新的总经理招商证券新聘两位副总裁财富证券则更换了总裁

    从新任高管的履历看多数均有从事投行业务的职业经历某中型券商表示科创板将成为投行业务发展的新窗口而未来在投行业务上的竞争可能正是中小券商的突破重点近期各家券商高的管层变动或与在投行业务方向上的提前布局有关

    70后高管成主力

    据不完全统计今年以来包括上述3家券商在内共有21家券商的27名董监高任职资格被核准其中1家券商更换了董事长3家以上的券商变更了总裁副总裁

    从年龄上看新任高管大多正值壮年70后成为绝对主力包括财富证券总裁刘宛晨东兴证券总经理张涛长江证券副总裁韦洪波等多名新任高管均是70后

    谈及券商高管人事变动的原因业内人士表示这一般来说不外乎几种原因任期届满退休跳槽集团内部调整等而当前为优化公?#23616;?#29702;结构更换高层的券商也不在少数

    如去年11月中旬招商证券公开用竞争上岗的方式聘用6名副总裁目的是激发组织活力?#20013;?#25552;升公司竞争力经过激?#19994;?#19978;岗竞争直到日前两名新副总裁吴光焰谢继军才正式上任吴光焰此前为公司总裁助理谢继军则为投资银行总部董事总经理

    投行背景最吃香

    观察上述新任高管的履历可以一窥券商未来的战略规划上证报发现在这些新主管中多数拥有投行从业背景如东兴证券的张涛招商证券的谢继军等此前都曾分管投行业务又如财富证券新任总裁刘宛晨履历显示其曾任湖南大学会计学院教授硕?#21487;?#23548;师进入证券行业后他曾在财富证券的投资银行部担任过多年的总经理

    券商人士表示出现这一现象一方面是因为投行业务的专业性强对管理协调能力的要求也比较高另一方面是设立科创板并试点注册制对券商来?#21040;?#20250;带来历史性变革尤其是将推动投行业务的转型升级

    今年初投行忙得热火朝天和去年的萧条景况完全反了过来我们投行部副总一天就接待了6家公司还有很多公司在排着队来谈项目?#34987;?#19978;一家中型券商高管表示目前科创板项目筹备是投行工作的重中之重他指出未来投行挖掘优质项目的能力?#25237;?#20215;能力都备受考验这方面的领导力和团队建设也因此显得更为重要

    业内人士表示新任主管们的担子并不轻市场环境带来的经营压力中小券商如何加速转型等都是他们要面对的课题

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