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    京东要搞小集团 年内淘汰10%高管

    赵陈婷

    [滴滴上周宣布要裁员过冬整体裁员比例占到全员的15%如今京东想要末位淘汰10%的高级管理者]

    互联网的这波优化裁员潮升级到高管级别

    2月19日京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管

    第一财经记者了解到上述消息是在上周末举行的京东集团开年大会上宣布的而这一次优化裁员消息引发广泛关注的原因是京东在业内首次宣布了针对高级管理者淘汰比例

    一般来说企业整体末位淘汰的比例不会超过10%滴滴上周宣布要裁员过冬整体裁员比例也只占到全员的15%

    但京东想要一口气末位淘汰10%的高级管理者

    据悉目前京东拥有超过16万的员工即使其中有10多万的物流从业人员但剩余的好几万员工中这次被列入末位淘汰考核范畴的高管数量依然不在少数

    京东方面有关负责人向第一财经记者证实了上述针对高管的末位淘汰机?#39057;?#23384;在并强调京东集团正在积极推动小集团大?#28404;?#30340;转型旨在盘活资源充分发挥组织活力为多元?#28404;?#30340;发展保驾护航以实现有质量的增长

    小集团大?#28404;?#30340;概念此前曾出现在京东集团CEO刘强东的新年公开信?#23567;?/p>

    刘强东表示集团化是一次战略层面的重要组织升级集团总部和?#28404;?#21333;元的定位因此将变得更加明确总部将从管理型总部升级为战略型总部将运营职能下沉更加关注战略布?#26088;?#21508;?#28404;?#26495;块的协同发展

    此外集团还将进一步授权?#28404;?#26495;块将升级为独立的作战军团京东将会把更多的能力封装到?#28404;?#26495;块中使?#28404;?#21333;元更加专注于自身的经营让?#28404;?#21333;元有意愿有能力有条件取得?#28404;?#21457;展的胜利

    第一财经记者了解到去年京东在物流试点了BigBoss组织变革今年京东将在全集团推广而小集团大?#28404;?#23601;是京东集团层面推进BigBoss变革的第一步实践接下来京东将继续梳理支撑公司战略和经营目标的关键经营节点并将这些关键经营节点Boss化从而实现开源节流盘活资源充分发挥组织活力

    值得一提的是2018年因为创始人刘强东的一些传言京东被卷入一场不小的风波京东的股价也遭遇巨大波动过去一年的时间里京东的市值跌去了将近一半

    不过2018年底京东已经发布内部信宣布了京东商城新的组织架构这一次京东首次采用中台的组织架构概念京东商城曾于2018年1月份设立的三大事业群在这次的架构调整中也被拆分到前台和中台?#28404;小?/p>

    最为明显的改变是定位社交化电商的拼购?#28404;?#25972;合生鲜事业部的7FRESH还有负责二手闲置交易的拍拍事业部都被放在了前台

    而刘强东在这次架构调整中表现出更为明显的放权姿态

    对此有接近京东的人士透露?#20013;?#30340;组织架构调整其实是在不断拆解一体化的大京东体系让组织趋向模块化积木化的状态

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