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    银行业百万+年薪啥门槛 有银行要求高管以打造爆品为己任

    本报记者 张 歆 

    虽然曾头顶最赚钱光环的银行业一不小心将下降二字打造成了2018年的年终奖关键词但是金饭碗的含金量还是不容小觑百万元年薪也不是传说

    这些能够提供百万+年薪的岗位究竟需要从业者具备什么技能银行年报大数据从业者猎头分别从各自的维度对证券日报记者做出了解答

    总行关注产品创设能力

    分行注重营销资源

    据证券日报记者梳理私人银行管理岗位支行行长大数据产品负责人投行业务负责人是百万+年薪的有力竞争者上述岗位要求的细节虽然不同但是仍有一些共同需要的技能

    首先在工作年限的要求方面5年?#36127;?#26159;起步价其中包括至少三年以上同等岗位经验本科及以上学历

    其次在任职资格方面通常要求应聘者熟悉金融经济财务法律等相关专业知识熟悉信贷相关制度法律法规具备较强的行业产品市场项?#31185;?#20272;资本市场政策制度等研究?#22836;?#26512;的能力

    第三在个人能力方面对相关行业或领域情况较为了解具备组织管理能力和沟通协调能力责任心强具备大局观则是招聘方直言不讳的要求底限

    此外总行岗位对于候选人洞悉客户的能力通常十分在意逻辑在于背后的产品创设能力?#29615;?#34892;岗位则相对更在乎候选人的营销资源以及对应的落地能力

    例如某银行总行?#24515;?#39318;席产品官主要职责设定和任职要求上包括以打造互联网银行爆品为己任深刻洞察场景和用户对极致体验的产品有苛求善于从数据中发现用户行为等内容

    我们在寻找银行分支行重要岗位候选人时通常十分注重其对于本区域市场环境的熟悉程度因为目前在分支行层面无论是对公条线还是个金零售条线主要是需要将总行标准产品落地或对总行提出产品开发需求其核心还是经营?#20204;?#22495;内的客户与关系猎头李先生坦言

    民营银行薪酬

    颇具竞争力

    在证券日报记者浏览的中高端招聘信息中民营银行的招聘需求比?#20808;?#20154;关注其提供的薪酬预期也高于多数同业

    例如某民营银行为董秘开出的年薪为200万元-300万元为首席风控官开出的价码是150万元-300万元而计划财务部总经理授信审批部总经理公司业务部总经理风控部门总经理审计部总经理的薪酬范围则是100万元-150万元

    上述薪酬与上市银行高管薪酬相比也颇具竞争力

    从同花顺统计的2017年上市银行高管薪酬来看2018年尚未披露薪酬超过200万元的董秘仅有5位300万元以上的仅有2人前3名报酬总额超过900万元的仅有4家上市银行超过600万元的也仅有6家银行

    正在积极跟进某民营银行招聘项目的猎头公司负责人李女士对证券日报记者表示传统银行业薪酬架构的遗?#23545;?#20110;根据监管规定多数并没有期权设计不过现在候选人在银行间流动的意愿还是比较高且很多民营银行的薪酬设计加入期权可以说非常具有诱惑力

    不过证券日报记者注意到多家民营银行包括行长在内的高管流动比较频繁甚至是过于频繁传统银行从业者与民营银行的相互适应能力似乎还有不足

    贷款销售招聘

    也敢称年薪百万元

    鉴于5年至10年的从业背景是银行从业者百万年薪的实力支撑相信应聘者大多认可高薪背后的高门槛

    然而证券日报记者注意到还有一种蹭银行的高薪招聘却门槛极低

    上海一家商务服务公司2月16日发出招聘信息寻找银行贷款销售年薪为84万元-120万元拟招聘人数为5人岗位职责包括产品销售开发新客户维护老客户协助售后技术人员解决客户问题制定销售计划完成销售指标该公司提出的任职要求是年龄在21岁-40岁之间大专以上学历身体健康形象?#24049;ã?#26377;?#24049;?#30340;团?#26377;?#20316;精神具备较强的客户沟通能力商务处理能力及项目管理能力能承担较大工作压力具有应聘区域的行业背景优先等

    另一家身处广东的公司招聘银行贷款销售?#22791;?#20986;的薪资则更为诱人年薪在120万元-180万元岗位职责依托公司意向资?#20174;?#23458;户电话沟通客户主动咨询结合意向客户需求提供专业服务确定客户意向电话邀约客户来公司面谈签单达成销售业绩指标无需外出无需开发资源而该职位对应的要求则是年龄18岁-30岁大专及以上学历半年及以上销售经验放宽到中专/高中掌握办公软件office的操作等简单几条

    该公司自称注册资本5000万元综合实力稳居全国前五位公司基于大数据分析与筛选向40多家银行消费金融等公司提供优质融资客户通过金融机构月均解决顾客资金需求超过6个亿 集团目前下辖56家分公司正式雇员近1500名

    目前很多招聘广告中展示的薪资水平涉?#26377;?#20551;宣传甚至是欺诈资深律师对证券日报记者表示多数用?#35828;?#20301;销售人员的薪资结构是基本工资加销售提成而由于业绩上限的天花板很高甚至是没有办法确认因此用?#35828;?#20301;借此吹嘘薪酬上限至动辄数十万元

    这种所谓高薪招聘的后果很可能是入职的业务人员过度推销银行贷款甚至是与客户共同欺瞒银行进行造假一家股份制银行支行个金部负责人对证券日报记者表示我们之前也接到过投诉贷款?#34218;?#20844;?#22659;信?#23545;客户资质进行包装后帮助其申请贷款而且这种包装是量身定制的隐蔽性非常高

    另据证券日报记者观察此类银行高薪招聘的宣传在很多销售岗信用卡商务拓展培?#25285;?#31561;领域存在

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