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    中后台人员紧俏 新基金公司团队成本高企

    中国基金报记者 静波

    个人发起基金公司相继成立依靠明星基金经理效应新公司获得了投资者的热捧但明星身价自然不菲在人才供不应求的情况下今年新成立的公募团队成本高企令一些新股东直呼吃不消

    最近陈光明发起的睿远基金成立并发行专户产品这只目标规模为200亿元的专户还未正式发行便引起市场高度关注据悉睿远团队强将如林除股东陈光明傅鹏博刘桂芳林敏之外还将交银施罗德首席基金经理唐倩招入麾下此外原中金研究部董事总经理金宇任TMT行业组长新财富 白金分析师中信证券电煤行业分析师吴非被任命为周期组组长

    据了解睿远基金目前投研团队有36人分为六个行业陈光明曾笑称团队一年的成本高达2亿元

    睿远的豪华阵容自然无法在行业轻易复制但也是新基金团队成本高企的一个缩影数据显示今年以来基金管理公司审批加速截至12月初年内已有11家基金公司获准设立是2014年以来获批数量最多的一年

    一项市场统计数据显示公募基金行业投研人员年薪普遍在100万元以上截至去年底在管理规模前十的基金公司中基金经理平均年薪接近200万元年薪处于前1/10的基金经理平均薪资达到342万元非前十的基金公司中基金经理平均年薪也接近150万元

    多位新成立基金公司人士表示近两年股市?#20013;?#38663;荡下跌权益类基金经理薪酬相对稳定但新设立基金公司不?#26174;?#21152;导致拥有一定市场口碑的基金经理身价升高据?#30340;?#20154;士介绍一家新基金初期仅搭建权益类团队核心投资人员薪酬通常在100~300万元投研团队整体成本超过1000万元若挖来一两位明星投资经理成本将会达到2000万甚至更高

    去年成立的一家新基金公司负责人表示今年他们打算扩充债券投资团队发现债券投资人员的薪酬?#37096;?#22987;上涨今年债市火爆债券投资人员的薪酬提升?#28909;?#24180;增加了近20%

    事实上最让新基金负责人感到意外的是今年基金公司中后台人员的薪酬?#37096;?#22987;飞涨据了解基金公司中后台人员数量相对较少整个市场相关人员群体也不大新基金公司在挖角相关人员时相当困难一般情况下大中型基金中后台人员不愿意跳槽至资质一般的新基金公司这并非薪酬问题而是基于公司未来发展前景考虑因此新基金公司只能瞄准成立多年的小公司小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元他们如果跳槽到新公司可能会要价80万元以上而且职级也要上升这?#20013;?#37228;和普通投研人员薪酬已相差不大一家今年成立的基金公司总经理称

    还有多位新基金公司人士认为产品设计和后台风控固然是重要岗位但岗位定位仍与投研有较大差别如今中后台人员薪酬?#37096;?#19982;投研接轨公司成本增加不少

    ?#26412;?#19968;家大型基金公司高管表示中后台人员薪酬增长背后凸显的是行业发展过程中人才失衡的问题国内基金公司一直是重投研销售轻中后台支持中后台群体一直相对弱小当行业快速发展之时中后台人员便一时间身价陡增未?#27492;?#30528;外资逐步进入国内资产管理配置更加多元化资管行业各类人员发展将更加平衡届时这种情况将会得到缓解上述高管说

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